Собеседование в клубах Таиланда на примере Galaxy Cabaret

Оцените эту статью

Собеседования, как правило, делиться на два этапа.

Первый этап это собеседование с директором агентства или менеджером. Чаще всего оно проходит в онлайн режиме посредством viber, whatsapp, vk, facebook, telegram, wechat или других средств связи.  На этом этапе целью собеседование является понять, что артист собой представляет, как он видит свою работу, какие вопросы его интересуют, какую информацию желает получить. Также по итогам собеседования редактируется или дополняется анкета артиста, чтобы она полностью соответствовала требованиям клуба, и максимально выгодно описывала артиста. С этой целью артисту задают те или иные вопросы по анкете (резюме). По итогам данного собеседования анкета артиста оформленная должным образом направляется директору клуба. В редких случаях анкета может отправятся на рассмотрения директору в неполном виде, если у артиста на момент первого собеседования или заполнения анкеты не было необходимых фото или видео материалов, или данных необходимых для принятия решения клубом (касательно точного срока контракта, даты возможного вылета, подготовки костюмов и так далее).

Второй этап собеседования — собеседования с директором клуба. Данное собеседование также проходит в онлайн режиме, но уже лично с директором клуба. Связь по viber или whatsapp в телефонном режиме, а не видео. Мы всегда даем номера для связи с клубом и просим звонить самостоятельно т.к. кандидатов на работу очень много, а директор один. Очень редко получается дозвонится до артистов, у них есть свои дела, а дозваниваться на протяжении всего дня, всем артистам отправившим заявку  невозможно. Да и чаще всего артисты не отвечают на незнакомые номера, даже зная, что с ними должны связаться по работе.
Позвонив, артист называет имя, фамилию и говорит, что он от агентства райдо.топ. Директор открывает резюме и задает по нему уточняющие вопросы. Далее, артист может задавать любые вопросы, которые интересуют его. Если никаких дополнительных фото, видео, информации директор не просит, артисту высылается контракт.
Директор клуба говорит по русски, проблем с пониманием не возникнет.

Читайте также:   Консумация: советы по манипуляции клиентом

ВАЖНО. Утверждение работника происходит только после собеседования лично с директором клуба. Любые переговоры, собеседования, звонки и переписки с менеджерами, агентами, импресарио, кем бы они не представлялись, пусть даже они кем-то и работают при клубе, являются только предварительными, и их задача рассказать как можно больше и полнее о работе в клубе, подготовить полную анкету для просмотра директором, и в целом, если они на этом специализируемся рассказать о работе, ее специфике и особенностях, если они предоставляют такие услуги то обучить артиста. Но главное, чтобы каждый артист понимал — его кандидатура утверждается только директором.

Советы, как проходить собеседование с директором клуба:
Во время общения с директором, важно отвечать полно и честно на все вопросы. Не нужно искажать информацию о себе т.к. вся недостоверная информация обязательно всплывет на поверхность. Стеснятся директора не нужно, боятся тоже. Если что-либо не понятно — об этом нужно сказать директору, дабы у него была возможность объяснить более подробно конкретную тему. Если что-то из условий не подходит — об этом также важно сказать. Вполне вероятно, что возможен компромисс либо условие элементарно было понято неверно и, после акцента на нем, будет возможность детальнее обсудить условия. Важно вести диалог, говорить. Не нужно зажиматься и на все отвечать “понятно” когда что-то совсем не понятно. Чем больше интересующих вопросов артист задает, тем взвешеннее будет принятое решение по поводу контракта.

Звонить лучше лично, после отправки сообщения о том, кто вы, от кого и откуда, чтобы директор мог найти и просмотреть ваше резюме, а также понять как с вами общаться, в зависимости от того, кто вас направил (это связано с тем, что большая часть “агентов”, которые занимаются поисками сотрудников в клубы совершенно не обладают той или иной информацией о специфике работы и о клубах, или не доносят ее до артиста, в результате директору приходится самостоятельно проговаривать прописные истины очередному из тысяч позвонивших, что совершенно не придает позитива общению, к тому же если соискатель не знает базовой информации, значит он далек от принятия решения, и данный разговор чаще всего заканчивается тем, что артист говорит: “я подумаю”.

Читайте также:   Можно ли работать в клубах Китая без рабочей визы “Z”?

Инициатива очень важна в будущей работе, поэтому когда работник самостоятельно звонит по полученному номеру, если директор занят, перезванивает позже — это является плюсом в решении о принятии артиста на работу.

Данная статья актуальна на момент 2017 года, для клубов сети Галакси Кабарет.

 

© RAIDO.TOP, 2017
© thai.raido.top, 2017 (Собеседование)
© FOX (foxjob.top), 2017

ВОЗМОЖНО ВАМ БУДЕТ ИНТЕРЕСНО: